打破性别歧视 让职场女性“三十而立”

近日,某档以职场女性为主题的综艺节目意外走红,引发了人们对“30+职场女性”的讨论与关注。据一项对职场人士的调查显示,大部分职场人都认为女性一旦年纪上了30岁,那么职业道路就会受到限制,甚至面临失业问题。 

一般来说,女性在职业道路上受到如此“区别对待”的原因有主观因素也有客观因素。众所周知,一些女性会在30岁左右的黄金年龄为了生育或是照顾孩子而不得不暂别职场,这就是影响她们职业发展的主要因素之一。其次,性别歧视也是在当今社会上无法避免的一大问题。一些企业会为了节省人事成本,放大职业歧视,削弱对育龄期女性的职业发展,甚至还会罔顾法律法规,肆意侵犯女职工的合法权益,这些都大大的加剧了“30+女性”的职场危机。 

三十而立,这正是一个事业发展的黄金期,这个年龄段的职场女性往往最具有发展优势和潜力,她们比新人有工作经验,比老人的精力更旺盛,有非常大的可塑性。因此,对于“30+职场女性”而言,克服主客观条件的限制,打破社会对女性的职场歧视,乃是重中之重。 

首先,要找准自己的发展定位,制定一份属于自己的职业规划,在平衡家庭与事业之余也要不断地保持学习,提升自己的竞争力。其次,掌握劳动法规,维护职场女性的合法权益,要学会在面临职场歧视时,利用法律的武器来保护自己,以此打破社会对职场女性的歧视,提高社会对职场女性的关注度,对企图侵犯职场女性合法权益的企业进行严惩;另外,加强企业对职场女性的福利补贴,要给予职场女性足够的理解与包容;最后,破除性别歧视,加深社会对“男女平等”这一观念的认知,职场女性的发展不仅仅是靠女性自己去努力,男性也要给予关注与理解。 

 现如今,国内职场男女之间的“收入鸿沟”依旧存在,但是数据表明俩者的收入差距在逐渐缩减。只要人们能一起努力去打破性别歧视,完善相关法律制度,人与人之间能做到充分的包容与理解,相信职场女性一定能实现“三十而立”,并且能在职场与家庭中都能做到乘风破浪,披荆斩棘。 

参考来源:北京青年报