疫情常态化下,中国人力资源发生了哪些变化?

在2020年,一场突如其来的新冠疫情对全球经济都造成了巨大的影响,尤其对于推动经济发展的人力资源行业来说,这更是一场严重的打击。 

众所周知,人类乃是命运共同体,这次的新冠疫情就像是一把双刃剑,既影响了人们原有的生活、工作模式,对其物质与精神都造成了一定的冲击,同时也让人们重新审视了一个问题:渺小的个体在复杂多变的大环境中,该如何做到“与时俱进”并且该如何去理解“适者生存”的道理。 

在这次疫情的影响下, 人力资源流动方向不再以一线城市为主 

自改革开放以来,中国沿海地区、北上广深等一线城市发展迅速,大量优秀人才流入于此,因此也造成了三四线以及偏远地区长期缺少人才,出现大量岗位空缺的情况。 

疫情发生后,中国各级政府部门积极应对,实行疫情管控,一些人员会选择退居家乡重新就业。很多企业,特别是中高风险地区的人员聚集型企业也暂缓生产经营。久而久之就会发现一线城市的人力资源逐渐呈现向二三线,甚至四五线城市,乃至农村“回流”现象。这对于小城市、农村经济发展来说,无疑是注入了新鲜强劲的动力,至此,人力资源流动不再呈现“一边倒”的趋势。 

线下转线上,网络经济得到再发展 

尽管受到疫情的影响,众多线下的聚集性、流动性的集体活动都被取消,但是各个行业都没有轻易放弃,而是开拓了新的思路,发展新业务,争取最大程度上减少损失。正如疫情初期,“钉钉”等办公软件成为打工人的主流标配;“学习通”、“高校邦”也成为了师生上课交流的桥梁。这些线上软件的横空出世大大的提供了异地办公、学习的便利。众多线下实体也开通网络平台,拓展线上业务。至此,网络的便利得到的极大地体现,网络经济也得到了再发展。 

“适者生存”“与时俱进”的氛围越来越浓厚 

随着科技网络的发展,社会上各类新闻信息都越发充足,面对疫情所带来的困难,各行业之间的信息交流也越来越多,实现了信息透明与共享的最大化。正是在这样特殊的情况下,各行业纷纷出现了“领头羊”,由此可见行业人才并没有受到影响,而是都在积极地想办法。“能者上庸者下”的良好机制也体现得越来越充分。  

如今,面对疫情反复的现状,人力资源行业在中国“稳就业、促就业”中仍发挥重要作用,是推动社会经济发展的中坚力量,因此要顺应人力资源业的变化趋势,相信之后会越来越好。 

为什么越来越多的企业倾向于猎头公司去招聘人才?

现如今,企业招聘人才的方式多种多样,人才投递简历的平台也越来越多。但事实上,无论企业选择什么方式和平台去招聘人才,其中的招聘模式、流程都是不变的。据调查,目前有众多企业都表示更倾向于去委托猎头公司去招聘人才,其中知名大企业居多,那么猎头公司相较于HR具有哪些优势呢? 

  • 猎头响应速度更快 

公司自己的招聘方式主要是通过各种招聘平台发布招聘信息等待人才上门投递简历。相较于HR来说,猎头招聘一般都是主动出击,除了专门的招聘平台,还有专属的人才储备库以及领英等多种渠道,能快速和候选人建立联系并进行一对一的交流,大大的提高招聘效率,满足企业招聘要求。 

  • 猎头招聘更精准 

猎头公司有专门的人才储备库等,而且一般都以中高端人才作为寻找对象,所以具有很强的针对性。猎头公司会根据企业的职位要求,精准、迅速的去联系目标候选人,甚至可以从客户企业的竞品公司的相同岗位挖掘人才。此外,为了保险起见,猎头会同时寻找多名符合条件的人才,因此猎头公司可以极大地满足客户企业的招聘需求,具有很高的精准性。 

  • 猎头推荐的候选人的综合质量更高 

企业HR招聘的渠道一般都比较常规,这些渠道里的人才大多为基础人才。而高端、专业、特殊人才一般都会通过猎头公司或内推的方式去跳槽,因此流动市场中缺乏这类人才的简历,从而导致企业很难在短时间内快速匹配到合适的人才。相比之下,猎头公司所寻找的候选人都更加高级和专业,且具有极高的综合素质,并且猎头公司会对候选人进行严格的背调,对人才质量也有所保障。 

  • 猎头招聘保密性更强 

一般来说,如果企业想要替换高层,那么这样的消息是一定不能被同行和企业内部人员所知晓的,因此这项决策需要在保密的情况下进行;与之对应,如果高端人才想要换工作也是同理。通过猎头公司就能实现最大限度的保密性,对双方都是十分有利的。 

迅速的响应、精准的招聘、候选人综合素质、招聘保密性的保证都能通过猎头公司来实现,这些优势都是企业内部的HR所无法达到的,因此越来越多的大企业都会选择猎头公司去实现中高端人才的招聘。 

新加坡:与中国共赢!

目前为止,新加坡已累计接种超过五百万剂疫苗,不久之后预计三分之二的人口都会顺利接种疫苗,至此,新加坡做好了打开国门的准备。新加坡卫生部长王乙康提议:自疫情时期,双方人员走动减少。如今新中的防疫措施都起到效果,可在在合适时机互相认证地区间的健康和疫苗接种证书,免去隔离,恢复人员的来往。

之所以新加坡着急打开国门,是因为新加坡即将迎来一批应届生随时准备投入工作岗位,而新加坡目前没有做好充足的准备去接纳他们。

事实上,新加坡有众多基础岗位都找不到人,例如加工业、建筑业、装潢业等,但这些岗位吸引不到那些即将步入社会并充满干劲和热情的应届大学生们。

新加坡在建筑业缺少就业人员的时候,紧急从中国聘用了1300人;目前加工业、装潢业的的众多岗位依旧处于空缺状态,随着人力成本不断上涨,新加坡准备再一次向中国实施“高价招工”计划。

2019年,新加坡毕业生率达到90.7%;但是在2020年疫情影响后,就业率只有69.8%;2021年的就业率依旧不理想。

对于这些应届生来说,既然在新加坡找不到工作,那么可以出国解决就业问题,所以中国就成了最佳选择。

由此可见,只要中新俩国互相承认疫苗接种证书,实现免隔离往来,那么就会有越来越多的中国人去填补新加坡的岗位空缺,同时也会有越来越多的新加坡人在中国为其创造价值,至此,新加坡和中国就可以实现共赢。

马来西亚的潜能

马来西亚疫情恶化,导致马国政府在六月宣布马来西亚再次进入全面封锁阶段,行动管制令(MCO)3.0 无限期延长。2020年新冠疫情对当地企业的冲击已经带来严重影响。马国大学毕业生则面临一道难题:他们应该如何找到工作?与2019年第四季度比起来,就业不足率竟然升高了35.8%,大材小用的例子更是不计其数。青年(15-24岁)失业率也提高到12% — 比中年群众严重了五倍。疫情导致马国各个行业岗位出现空缺,居家办公在行动管制令变得更加重要,也是唯一的选项,所以寻找工作时,极有可能注重寻找能够远程办公的工作。

马国政府最近宣布了与“第四次工业革命”相关的政策,表示了马来西亚有加速迈向数码化的意向,科技人才因此大有可能得到更多重视。众大学比如马来亚大学、马来西亚国民大学的专门专业甚至包含了工程、信息技术、人工智能等等。再加上马国严峻的劳动市场,大学毕业生又找不到工作,种种因素表示马国高材生可说是沧海遗珠,有许多高科技人才可以挖掘聘请。绝大多数的马来西亚人在双语、甚至三语环境内成长,会说一口流利的英语和母语。不要小瞧马来西亚华人的数量,他们虽然在马来西亚算是少数,但是他们完整的中文教育体系,极强的华语沟通能力,以及以科技为名的高等学府,使马来西亚(尤其是华人)人才成为您可以聘请的最佳人选之一。

但是,他们在马国,应该该怎么如何聘请他们?利用 Link Compliance 的组织雇员租赁服务,就可以身在异国,聘请马来西亚人才!Link Compliance 身为名义雇主,会替客户聘请身在其他国家的人才,转而为客户效劳,符合客户的需要,也为马来西亚人民提供了工作机会,一举两得。

论疫情对中国员工薪酬的影响

新冠疫情为大家带来了许多困扰,除了生活方面的不便,经济更是受到了影响。全球经济在去年面临衰退,众多政府采用了宽松的财政与货币措施,才勉强避免了金融危机的发生。

今年,各各国家开始为人民接种疫苗,逐渐开放,一步一步地迈向“以前”的正常生活,中国近日累计报告接种新冠病毒疫苗102922.3万剂次,国家与国家之间的“绿色通道”等等也体现了经济(必须)复苏的迹象。但是,新冠疫情所对企业职业所带来的影响还是感受得到,无论是在病毒爆发最强烈的时候,被裁员降薪等等操作,毋庸置疑对薪水这件事影响非常大。

整体来说,劳动人员的薪酬的确提高 — 指的是各省最低工资的提高。江西、黑龙江、陕西等多个省份宣布上调2021年最低工资标准,所以在某种程度上来说,薪酬的确增高了。但是,这是在2020年最低工资水准调高因为疫情的情况而“冻结”的提前下,才使得现在薪酬比较“大幅度”地增高。

至于最低工资以外的薪酬,受到的影响因行业而异,但除了直接降薪裁员的行为,我们还得注意“隐藏性”影响,比如工资构成、福利减少、以及绩效与提成收入方面的影响。虽然这些并不能完全算是降薪,员工的收入以及面对工作的态度仍然遭受影响。

参考:

http://www.nhc.gov.cn/xcs/yqjzqk/202106/ddd7b535796040ed8b86f9e34fd218bb.shtml

http://www.xinhuanet.com/fortune/2021-02/24/c_1127131206.htm

http://suzhou.eeju.com/xingye/2020/0702/5513.html

不用开分公司也能在海外请到人?了解一下这些省钱操作

假设有一个电子科技公司名为公司甲,它的产品已经成功地攻入海外市场,在N个国家拥有客户。但是,客户并不多,规模不足以支持在那个国家开办分公司的费用,然而客户需要并喜欢当地就能联络得到的维修服务等等。那该怎么办?

介绍一下“雇员租赁”,是许多中小企业的能力助手,雇员租赁公司(PEO – Professional Employment Organization) ,有了它,这类问题就迎刃而解。雇员租赁公司能够负责人力资源管理,处理招聘人员、支付薪水、员工福利发放等等人力资源工作,把员工“租”给外来公司。名义下,员工属于雇员租赁公司,但事实上,员工是为公司甲工作,除了人力资源管理之外,其他事雇员租赁公司通通不插手,为公司甲与员工都提供了自由。

而且这些全都完全合法,雇员租赁公司甚至深悉各式各样的当地法律劳动法律。这尤其对中小企业来说,也特别省钱。开办子公司的费用不仅巨大,还会耗费不少时间。时间多么宝贵,多浪费的一秒就是少赚钱的机会。所以许多中小企业会利用雇员租赁公司,以比较物超所值的方法成功的在海外,或对某些国家来说是跨省,聘请员工。这样一来,不仅又省钱又合法,员工的满意度也会因为雇员租赁公司对人力资源管理的经验增高,提高该企业对人力资源管理的效率。

所以,中国中小企业想在海外发展并不是梦!只要慧眼识珠,懂得怎么挑选雇员租赁公司,利用雇员租赁服务,时间资金都不是问题。

进一步了解雇员租赁:

https://wiki.mbalib.com/wiki/%E9%9B%87%E5%91%98%E7%A7%9F%E8%B5%81

三胎政策的开放与国内目前女性工作环境的探讨

随着中国的人口老龄化,政府也逐渐优化了生育政策,从2015开放的二胎政策,知道今年5月31日所宣布的三胎政策,然而也引起了众多争议,最大的问题也来了:生不生?目前的环境真的适合育婴吗?而这和人力资源又有什么关系呢?

人人都知道钱是万恶之种,但人也得靠钱养活自己。上班就是赚钱,赚了钱才能够养孩子。这看似非常简单,但女士却偏偏时常被困在鱼和熊掌不可兼得的这种尴尬情况下。中国国务院常务会议所在2012年通过的《女职工劳动保护规定》的确是为针对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等的生理特点,在工作任务分配和工作时间等方面所进行的特殊保护。

但对大多女士来说,她们已经输在起跑线了:她们很有可能在招聘这一关被刷出去。

职业女士的困境

首先我们得否认女性≠母亲,不是每位女性都有成婚生孩子的打算,但在面试人员面前,她们却收到了“人人皆平等”的待遇,自己的私人生活成为了她们求职的一种考量。上岗以后,能力的质疑与“玻璃天花板”使升职加薪这些事更为困难。虽然女职工的确有受到国家法律的额外保护,但还是难免出现了一些侵犯这些权利的情况,例如逼迫女职工以劳动期间的产前检查计算为病假,而不算成她们产假应有的福利之一。

如果相应国家呼吁,三胎都生,试想一下女职工需要请的产假到底要多少天,加起来也算是好几百天了,另加照顾孩子必定会来的紧急情况,比如孩子发烧生病带他去看医生,在自身家庭并不富裕请不起保姆的情况下,雇主还得为所有的产假支付相应的薪水。单单论劳动力成本算,聘请女性变成了一个更不划算的决定,加剧了之前就已经有的恶状,直接从双倍的顾虑跳到三倍的顾虑。而对那些为了照顾孩子辞职成为全职母亲的女性,想要回返劳动市场寻找工作时,会发现她们已经在年龄上被淘汰。最近求职趋势所附加的“35岁以下”这种条件更使女性再次踏入职业市场的过程变得更加艰难。试想照顾一个孩子所拖延的时间,再加上多两个,随着技能的退化,等她们能够出来寻找工作时,她们已经被淘汰了。

女性因为性别在职场上的待遇已经算是比较卑微,而三胎政策大有可能加剧她们在职场上面临的压力,生不生孩子的压力,这些不应该承担的压力。

当然,三胎政策的开放也不全坏,各省也开放了生育潜能措施,至少能够造福目前需要这些保护的女性,就如苏州因此规定了女职工的工资福利待遇不能因为结婚、怀孕、生育、哺乳等情况而受到影响。

无论三胎措施的开放,这些压力本不是她们应该面对的,咨询人力资源专家,理解自己应该拥有的权力,能让自己在求职/工作上的日子好过一些。

中国新加坡快捷通道启动

随着疫情措施逐渐放宽,新加坡外交部与贸易和工商部已经达成合作,再次搭建一条快捷通道,为商务或公务出行者提供快速简便去往双方国家的捷径。这通道只在重庆、广东、江苏、上海、天津和浙江这六个省份和新加坡从2020年6月8日启用。与其他国家比起来,中国和新加坡的出行者仅仅所需要在飞行48小时前和抵达时进行新冠病毒检测,得到冠病结果为阴性,就能继续如常,不必经过整整14天隔离,节省了不少时间。

首先,双国人员都得向去往的公司提出申请,公司必须再向政府提出申请,才能够得到使用快捷通道的批准。这也是为了促进经济复苏,让企业能够再次正常运作。某些行业,比如在中国进行生理化学实验的新加坡公司必须飞到当地才能够减少工作上的未知性。

而到达新加坡的中国人必须做些什么?在受到冠病检测结果前,必须呆在政府隔离设施内,也得下载“合力追踪器”APP,配合当地政府的防疫措施。到达当地后的前14天,必须严格遵守行程。回国后,不要急着卸载“合力追踪器”,在手机留过14天后即可卸载掉,确保最大的保障。

双方国家目前还未开放娱乐性旅游。

国内竞争力太强了,来新加坡试试看吧!

《2019年中国大学生就业报告(就业蓝皮书)》显示2018届本科毕业生“受雇工作”的比例为73.6%,连续五届持续下降。虽然报告在2019出炉,这个下降的趋势会随着人口老化、最近疫情打击等等现象持续恶化。找不到工作的问题当然不仅限于本科生,也包括了重新进入职场的女性,或者被裁员,拥有能力却找不到符合心里理想的工作的人。

那不如放阔视野,尝试到海外发展吧!新加坡是个多元种族的国家,而岛国上过半的人口会说华语,用普通话交流问题不太大。老一辈的华人则比较熟悉南方方言。然而新加坡目前的劳动力市场也非常值得令人探究,能够挖掘出就业的机会,争取高薪。

新加坡的劳动力市场的确受到疫情影响,许多工程建筑业急缺人口。新加坡甚至在5月7日宣布了中国建筑工人不用考核也能进入新加坡,证明了他们的劳动人口是有多么的短缺。论较高薪的,众多创业公司,列如金融科技公司也陆陆续续在新加坡开办,更别说全球前一百的科技公司有八十家落户新加坡,而新加坡在面临工程师产品经理等等职业的短缺。新加坡虽然是东南亚众多面临科技人员短缺的国家之一,但新加坡公司能支付的薪水毋庸置疑是在东南亚地区最高的。

除了高薪和良好的生意环境,还有什么让你更心动吗?

那该怎么攻入新加坡劳动市场呢?其实中国也有蛮多分公司入驻新加坡,那通过那些公司来到新加坡也是可尝试的办法之一。当然,你的英语必须达到某种水准,而这些公司也会聘请当地人,在科技环境里双语(英语和华语)流畅的华人可能就不太多。但是,新加坡与中国友好的关系也使申请工作准证来到新加坡与其他国家相比起来并没有那么困难,通过新加坡就业准证申请的中国人口也不少。

当然,以上不是仅仅唯一的办法,与我们的人力资源专家聊天,挖掘新加坡工作的所有潜能吧!

香港劳动法改变

内地与香港有众多交际,香港的劳动法律变动也会影响到内地与香港合作的公司,因此关注香港劳动法律更改确实重要。

首先,我们必须明白香港法定假日与公众假日的区别。香港目前有12个法定假日,薪水照发,而也同时拥有17个公众假日,也俗称”银行假“,因为银行并不在这些假日开放。在今年3月5日,政府修订了《雇佣条例》,将会逐步增加法定假日,直到法定假日的次数与公众假日看齐。以12天分5次,每两年年多加一天,在2030年彻底完成改变。

新增的法定假日将来自已经现有但并不属于法定假日的公共假日,按照佛诞日、圣诞节后的第一个星期天,复活节星期一,圣周五和圣周五的下一天增加。

若该草案成功通过,该草案会在明年实施,在2030年完成变动。

除此之外,从2020年12月11日起,香港劳动法也增长了孕妇产假,从10周变成了14周。香港政府也将会向雇主偿还那多出了四个星期的薪水,政府所资助的每个员工薪水偿还最高有8万港币。香港同时也提供了网络平台,雇主可以通过这个网络平台申请偿还金。