马来西亚最低工资因城市而异。

• 马来西亚半岛：最低工资是每月1200马币
• 半岛地区以外，如马来西亚东部和纳闽岛：最低工资是每月1100马币

无论该员工是否得到《雇佣法》的保障，一个位于马国的雇主必须按法从员工的薪酬扣减以下金额：

1. 员工应当缴纳的雇员公积金
2. 员工给SOCSO的基金
3. 月薪所得税

雇主也必须为员工缴纳雇员公积金。

根据法律制度，所有的女性员工，无论她们是否得到《雇佣法》的保障，只要达到所有以下标准，就可以享有连续60天的有薪产假，总共五次：

• 在生产前的9个月内工作至少90天
• 在生产前的4个月被雇佣

这可能还造成雇主还得为生产前而离职的员工继续支付生产津贴的情况。但是，即将离职的女性员工必在任职的最后一天的四个月内通知她的雇主，否则她会失去享受津贴的资格。

马国法律严格保护孕妇的权利，女性职工产假的90天后，雇主不得解雇该员工。

马国目前并没有任何强制雇主为男性员工提供陪产假的法律制度。雇主可以自己决定他是否要把这项福利提供给男性员工。

如果劳动合约没有注明，终止劳动关系的通知期限大致上如以下的雇佣期限：

• 4周 – （少过两年）
• 6周 – （两年至五年）
• 8周 – （超过五年）

在马来西亚，只要雇主有在停职信注明清楚，本着诚意，他们能够以给通知或给代通知金的方式停止劳动关系。

雇主必须以“正当的原因与理由”辞退永久性员工，无论员工是否得到《雇佣法》的保护。“正当的原因与理由”基本涵盖了恶劣行为、表现不佳、裁员等理由。由于马国法律维护解雇人员的正当性，雇主必须确保解雇流程具有公平性。