香港劳动法改变

内地与香港有众多交际，香港的劳动法律变动也会影响到内地与香港合作的公司，因此关注香港劳动法律更改确实重要。

首先，我们必须明白香港法定假日与公众假日的区别。香港目前有12个法定假日，薪水照发，而也同时拥有17个公众假日，也俗称”银行假“，因为银行并不在这些假日开放。在今年3月5日，政府修订了《雇佣条例》，将会逐步增加法定假日，直到法定假日的次数与公众假日看齐。以12天分5次，每两年年多加一天，在2030年彻底完成改变。

新增的法定假日将来自已经现有但并不属于法定假日的公共假日，按照佛诞日、圣诞节后的第一个星期天，复活节星期一，圣周五和圣周五的下一天增加。

若该草案成功通过，该草案会在明年实施，在2030年完成变动。

除此之外，从2020年12月11日起，香港劳动法也增长了孕妇产假，从10周变成了14周。香港政府也将会向雇主偿还那多出了四个星期的薪水，政府所资助的每个员工薪水偿还最高有8万港币。香港同时也提供了网络平台，雇主可以通过这个网络平台申请偿还金。